فكرة البرنامج:
• فهم مسؤوليات وأدوار إدارة الموارد البشرية.
• اكتساب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتحليلها بشكل استراتيجي.
• التعرف على العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والأداء المؤسسي.
• تطوير مهارات تصميم العمل، تخطيط الموارد البشرية، وإدارة التنوع.
• الإلمام بالجوانب القانونية والأخلاقية في إدارة علاقات العمل.

المحاور الرئيسية:
• الإطار المفاهيمي للموارد البشرية
• إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
• اهتمامات إدارة الموارد البشرية والأدوار
• تصميم العمل وتخطيط الموارد البشرية
• الأداء وتطوير الموظف وإدارة أنظمة المكافآت
• إدارة التنوع والتوظيف ومرونة الموارد البشرية
• الموارد البشرية الجوالة، وقوانين التنوع والاندماج والمساواة في التوظيف
• أداء المنظمة والأداء العالي، وإدارة المواهب
• إدارة الموارد البشرية والأخلاق وقانون الموظف

المخرجات:
• القدرة على تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بفعالية.
• فهم السياق القانوني والأخلاقي لإدارة علاقات العمل.
• تطوير مهارات إدارة المواهب والاحتفاظ بالكفاءات.
• تحليل التحديات والفرص في بيئة عمل عالمية متغيرة.
• استخدام التفكير النقدي وأدوات التحليل لاتخاذ قرارات فعالة.