فكرة البرنامج:
• تطوير مهارات القيادة والإدارة
• تطوير الخبرات الفنية في التوظيف، التعويضات، وإدارة الأداء.
• تعزيز الكفاءات السلوكية مثل التفكير النقدي وإدارة العلاقات.
• ربط استراتيجيات الموارد البشرية بالأهداف العامة للمؤسسة.
• تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الأدلة.
• تعزيز ثقافة العمل الإيجابية والصحية.

المحاور الرئيسية:
• الكفاءات السلوكية والمعارف الفنية المتعلقة في إدارة الموارد البشرية.
• الأخلاقيات المهنية والالتزام بمعايير السلوك المهني.
• إدارة العلاقات مع الموظفين والإدارة.
- التفاوض وحل النزاعات.
- التعامل مع شكاوى الموظفين.
- تطوير شبكات العلاقات الداخلية والخارجية.
• مهارات التواصل الفعّال (كتابيًا وشفهيًا).
• تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل.
• العمل بفعالية في بيئات دولية.
• تطوير استراتيجيات مبنية على التحليل.
• إدارة التغيير والمخاطر.
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- ربط استراتيجيات الموارد البشرية بأهداف المؤسسة.
- تحليل البيئة الخارجية والداخلية.
- تصميم وتطوير استراتيجيات طويلة الأجل.
- جمع وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية.
- تطوير تقارير تسلط الضوء على الاتجاهات والمشكلات.
• تخطيط الموارد البشرية (Workforce Planning):
- تحليل الاحتياجات الوظيفية.
- تصميم استراتيجيات استقطاب وتوظيف المواهب.
- التخطيط لتطوير القوى العاملة المستقبلية
• إدارة التوظيف (Recruitment & Selection):
- تصميم العمليات والإجراءات لاستقطاب المواهب.
- تطوير أدوات تقييم المرشحين.
- تنفيذ استراتيجيات التوظيف.
• التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits):
- تصميم نظم الرواتب والحوافز.
- إدارة خطط التأمين الصحي والمزايا الأخرى.
- تحليل منافسة سوق العمل وتطبيق خطط عادلة.
• إدارة الأداء (Performance Management):
- تطوير أدوات تقييم الأداء.
- إعداد خطط لتحسين أداء الموظفين.
- ربط الأداء الفردي بأهداف المؤسسة.
• التدريب والتطوير.
- تحليل احتياجات التدريب.
- متابعة أثر التدريب على الأداء

المخرجات:
• القدرة على تصميم خطط استراتيجية للموارد البشرية.
• إعداد سياسات وإجراءات تدعم أهداف العمل.
• تحليل تحديات الموارد البشرية وتقديم حلول مبتكرة.
• استخدام التحليل النقدي لتحسين الأداء الوظيفي.
• بناء ثقافة تنظيمية شاملة
• تحسين العلاقات بين الموظفين والإدارة.
• تطبيق أفضل الممارسات لتحسين الأداء العام للمؤسسة.
• استخدام استراتيجيات لتحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.