فكرة البرنامج:
- التعرف على أثر السعادة والسلوك الإيجابي على البيئات الشخصية والمهنية.
- صقل مهارات المشاركين فيما يتعلق بنظريات التحفيز .
- خلق بيئة عمل تتسم بالسعادة والأمن الوظيفي ليصبح الموظفين اكثر احساسا بالسعادة في العمل والحياة
- تمكين المشاركين من التعرف علي مفهوم السعادة والأمن الوظيفي في العمل واهميتة .
- تنمية مهارات المشاركين في تشخيص بيئة العمل من حيث (السعادة – فقدان الأمن الوظيفي)
- تنمية مهارات المشاركين بوسائل تحقيق السعادة و النجاح و التفوق فى العمل و الاستفادة القصوى و المثلى من الطاقة البشرية .
- تمكين المشاركين من ممارسة طرق واسرار السعادة والنجاح في العمل .
- تنمية مهارات المشاركين الذاتية في التعامل االموارد البشرية لتحقيق السعادة والوصول الي قمة التفوق المهني.
- تمكين المشاركين من تحديد الصفات السلوكية للموظف السعيد.
- تمكين المشاركين من تسخير مخرجات عملية تحليل نموذج السعادة الوظيفية في تحسين الأداء الوظيفي.

المحاور الرئيسية:
- مفهوم وأهمية الأمن الوظيفي.
- الفرق بين الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي.
- الأمن الوظيفي كسلوك شخصي واجتماعي.
- نظريات التحفيز الوظيفي في إسعاد الموظفين
- اعراض الاحساس بفقدان السعادة والأمن الوظيفي في العمل
- طرق تعزيز الأمن الوظيفي.
- مقومات البيئة الوظيفية لتعزيز السعادة فى العمل.
- تنمية المهارات القيادية لغرس سلوكيات السعادة والأمن الوظيفي.
- دور القيادة فى خلق السعادة والأمن الوظيفي.
- نماذج تطبيقية لتحقيق السعادة الوظيفية.

الفئات المستهدفة:
- الأفراد الذين يحتاجون إلى تحسين نظرتهم الإيجابية للحياة وتعزيز علاقاتهم على المستويين الشخصي والمهني.
- مديرو الادارات ورؤساء الاقسام الراغبون في تعزيز مفهوم السعادة والأمن الوظيفي كدور أساسي لإدارة الموارد البشرية.