الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية

فكرة البرنامج:
- تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
- تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
- تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
- الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
- التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS) والبرامج التفاعلية.
- تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد.
- توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
- الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة.
- كما يهدف البرنامج إلى اختبار دور تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تنافسية المؤسسات.

المحاور الرئيسية:
- ماهية الإدارة الإلكترونية وإدارة الموارد البشرية.
- الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
- أهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
- مجالات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
- الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
- متطلبات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
- نتائج تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
- تحديات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.


التسجيل

مركز الخليج الرائد للتدريب الإداري هي شركة خاصة تُعنى بالتدريب الإداري والدبلوماسي، مقرها في الدوحة - قطر.

النشرة البريدية