فكرة البرنامج:
- إكتساب المشاركين القدرة على تطوير الموارد البشرية .
- التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
- تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
- إكساب المشاركين معرفة متخصصة ومحكمة بمبادئ وأصول إعداد سياسات وإجراءات شؤون الموظفين وتعديلها.
- تزويد المشاركين بالإتجاهات الحديثة والمتطورة في مجال شئون الموظفين في الآونة الأخيرة.
- التعرف على التقنيات الحديثة للخطوات التنفيذية لعملية التطوير الوظيفي.
- تزويد المشاركين بإستراتيجيات التطوير والتنمية وتعزيز المسارات الوظيفية.

المحاور الرئيسية:
- المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين.
- واجبات وحقوق الموظف.
- تقييم لوائح شؤون الموظفين.
- مهام ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين.
- أنواع الهياكل التنظيمية بالمؤسسات.
- العوامل المؤثرة على عمل إدارة شؤون الموظفين.
- الصعوبات والمشكلات التي تواجه إدارة شؤون الموظفين
- عمليات تخطيط المسارات الوظيفية وفق نماذج عالمية.
- المهارات الحديثة في ادارة شؤون الموظفين.
- اليات التميز والابداع في العمل الاشرافي، والتحفيز وتطوير العاملين.
- مهارات التفويض وتوزيع المهام.
- كيفية بناء فريق العمل، والطرق الحديثة لادارة فريق العمل.

الفئات المستهدفة:
- رجال الأعمال ومديرو إدارات ورؤساء أقسام الموارد البشرية .
- المرشحون لشغل هذه الوظائف في الشركات والبنوك والأجهزة الحكومية والمؤسسات المختلفة.
- رؤساء أقسام الإدارة ووضع الخطط الاستراتيجية.
- كافة الموظفين في الأقسام الإدارية.
- قادة الفرق والمتخصصين والمهنيين في الموارد البشرية.
- طلاب كليات إدارة الأعمال في كافة الجامعات.