فكرة البرنامج:
• إعداد المشاركين لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بشكل علمي وعملي.
• تمكين المشاركين من صياغة خطط تدريبية متكاملة تربط بين الاحتياجات والأهداف المؤسسية.
• اكتساب مهارات تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية وفق أفضل الممارسات.
• إتقان منهجيات قياس أثر التدريب باستخدام مؤشرات كمية ونوعية.
• تعزيز قدرة المشاركين على ربط التدريب بتحسين الأداء الوظيفي والمؤسسي.

المحاور الرئيسية:
• أهمية التدريب ودوره في تحقيق الأهداف المؤسسية.
• العلاقة بين التدريب والتطوير الاستراتيجي.
• خطوات تحديد فجوات الأداء.
• أدوات وأساليب جمع وتحليل البيانات (الملاحظة، الاستقصاءات، المقابلات، الاختبارات).
• تطبيق منهجيات تحليل الاحتياجات (WHATIS، الفروض والتحليل)
• تحديد المجالات المستهدفة والمتدربين الأكثر حاجة.
• تصميم البرامج التدريبية وأساليب التنفيذ.
• اختيار الأدوات والمعينات التدريبية.
• تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية .
• قياس أثر التدريب والعائد الاستثماري (المؤشرات – النماذج - إعداد التقارير وتحليل النتائج)
• أمثلة واقعية لربط الاحتياجات التدريبية بالعائد.
• استراتيجيات تحسين البرامج المستقبلية.

المخرجات:
• القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة باستخدام أدوات علمية.
• إعداد خطة تدريبية متكاملة مرتبطة بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
• تصميم برامج تدريبية فعّالة تحقق نتائج ملموسة.
• إتقان منهجيات قياس أثر التدريب وتحليل العائد الاستثماري.
• تقديم تقارير تقييم شاملة تدعم القرارات الإدارية وتحسن الأداء المؤسسي.