فكرة البرنامج:
• تعريف المشاركين بالمقدمات المفاهيمية اللازمة في تقييم وقياس أثر التدريب.
• تمكين المشاركين من تطبيق نماذج قياس اثر التدريب العلمية .
• تأهيل المشاركين تأهيلاً علمياً ومهاريًا وإكسابهم الخبرات التطبيقية اللازمة لقياس أثر التدريب.
• التعرف على مفهوم التدريب وأهميته، وتحديد خصائص التدريب الفعال.
• تحديد أهداف قياس أثر البرامج التدريبي، والتعرف على تكرارات عملية القياس.
• اكتشاف عواقب عدم تقييم التدريب، وتحديد الأسس الهامة لتقييم التدريب.
• الاطلاع على نماذج واستمارات تقييم التدريب، وتقييم التدريب وانتقال أثر التدريب والتغذية الراجعة.
• معرفة مفاهيم القياس والتقييم، وجوهر المنهج القائم على النتائج أثناء التقييم.
• بناء نموذج عملي ذات مصداقية لقياس العائد على الاستثمار، وحساب وتفسير العائد منه.
• تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية الواجب استخدامها في تحدید وحساب التكلفة الحقيقة للتدريب.
المحاور الرئيسية:
• أساسيات التدريب.
• قياس وتقييم أثر التدريب.
• نماذج تقييم التدريب
• تصميم خطة تقييم أثر التدريب
• أدوات جمع البيانات وتحليلها
• ربط التدريب بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة .
• التنمية المهنية المستمرة.
• قياس أثر العائد من الاستثمار في التدريب.
• صعوبات قياس أثر تدريب.
المخرجات:
• تعريف المدخل الاستراتيجي للتدريب وكيفية تحقيق أهداف واستراتيجيات المؤسسة.
• مناقشة أساليب وضع معايير لقياس العائد من التدريب.
• تعريف عملية قياس العائد من التدريب وسبل وضع مقترحات لزيادة فعالية التدريب.
• مناقشة ماهية أداء العاملين وتعريف الفروق الجوهرية بين تقييم وتطوير الأداء.
• تعريف المبادئ الأساسية لتقييم التدريب ومناقشة تقنيات تقييم أداء التدريب.
