الهدف من البرنامج التدريبي: • بناء فهم منظومي للتنوع والشمول والانتماء باعتبارها رافعات استراتيجية للأداء والابتكار واستدامة الأعمال.
• تمييز المقاربات التنظيمية للتنوع: من "استجابة ظرفية" إلى استراتيجية تحول مؤسسي متكاملة مدعومة بالحوكمة والسياسات.
• إكساب المشاركين مهارات الذكاء الثقافي والذكاء العاطفي للتعامل الفعال مع الفروقات القيمية والسلوكية داخل الفرق متعددة الخلفيات.
• تمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ سياسات وممارسات شاملة عبر دورة حياة الموظف
• تحويل الصراع المرتبط بتعدّد الثقافات والقيم إلى فرص تعلّم وابتكار عبر أدوات إدارة الصراع وبناء التوافق.
• ترسيخ السلامة النفسية والسلوكيات الشاملة في الفرق لضمان مشاركة الجميع وصوت متوازن في بيئات العمل الحضورية والهجينة.
• توظيف التقنيات الحديثة بحذر ومسؤولية لتقليل التحيّزات وتوسيع قاعدة المواهب.