المستهدفون:
• مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
• أخصائي الموارد البشرية.
• العاملون والمسؤولون في شؤون الموظفين والموارد البشرية في القطاع العام والخاص.
• مدراء التطوير والتدريب ومساعديهم.

الهدف من البرنامج التدريبي: تعتبر عملية تقييم الخطط التدريبية التغذية التي تبني الإدارة قراراتها وفقا لها بتعديل البرامج أو تغيرها او الاستمرار فيها، وكان من الأهمية بمكان دراسة عملية التقييم خاصة أن خطط التدريب تلعب دورًا مهمًا في إحداث تغيير في المنظمات.
ومن اهداف ذلك ما يلي:
• ضمان أن جميع البرامج التدريبية مصممة وفق تحليل دقيق للاحتياجات المهنية الفعلية للكادر التدريس ي والإداري في المدارس.
• تصميم برامج تدريبية عالية الجودة وفق أفضل الممارسات.
• دراسة وتحليل الجدارات في بطاقة الوصف الوظيفي لتحسين وتطوير أداء الموظفين.
• إعداد خطة تدريبية واقعية تفي بالاحتياجات التدريبية وتحقق أهداف التطوير.
• إعداد موازنة التدريب وفقاً للاحتياجات الفعلية ووفقاً للموارد المتاحة.
• تقييم البرامج التدريبية لمعرفة درجة الاستفادة منها واستخدام التقييم كمعلومات مرتدة لإعداد خطة التدريب التالية.