المستهدفون:
مديري وأخصائي ومنسقي التدريب ومعاونيهم في مراكز التدريب المختلفة والمرشحين للعمل في هذا المجال

الهدف من البرنامج التدريبي:
بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :
- كيفية استخدام المنهج العلمي في تقييم النشاط التدريبي من خلال الأساليب المختلفة في التشخيص. مع إستعراض نماذج لعمليات التدريب من المجتمع العربي.
- طرق جمع البيانات التقييمية للوقوف على إحتياجات تدريبية لمؤسسة ما.

الوحدات المعرفية والمهاريه للبرنامج:
- تقييم التدريب بين بذل الجهد وتحقيق النتيجة
- لماذا التقييم ؟
- مستويات التقييم
- لماذا الحاجة الي الانتقال من التدريب بالنشاط الي التدريب بالنتائج
- تصميم أدوات التقييم
- أساسيات التصميم
- مواصفات الأداة الجيدة التصميم
- طرق جمع بيانات التقييم
- تقييم صناعة التدريب العالمية
- مردود التدريب في الشركات الرائدة عالمياً
- طرق وأساليب التقييم المثالية المتبعة
- نماذج تقييم عناصر التدريب
- تقييم المستشار الخارجي
- نظم تكاليف التدريب
- قياس العائد من التدريب.