فكرة البرنامج:
- تعزيز فرص الابداع و الابتكار في المؤسسة بسبب المناخ التنظيمي الإيجابي
- تيسير عمليات التطوير و التحول الاستراتيجي في ظل بيئة عمل إيجابية هادئة
- تطوير المهارات القيادية لدى المشاركين في البرنامج من خلال قدرتهم على القيادة الذاتية و تحفيز المرؤوسين
- التعامل الإيجابي الفعال مع الصراعات المحتملة في بيئات العمل
- إدارة و تطوير أداء أعضاء الفريق والحصول على أعلى درجات الإنتاجية
- تعزيز مهارات الاقناع و التأثير في الأخرين داخل وخارج بيئة العمل
- استخدام استراتيجيات و أدوات الذكاء العاطفي في التعامل مع ضغوط العمل
المحاور الرئيسية:
- تطوير الذكاء العاطفي في بيئة العمل
- التحول للقيادة بالذكاء العاطفي
- أدوات الذكاء العاطفي في بناء العلاقات الفعالة
- أدوات الذكاء العاطفي في القيادة
- تطبيق أدوات الذكاء الاجتماعي في التواصل و الاقناع
مخرجات البرنامج:
- شرح الرابط بين الذكاء العاطفي والأداء
- تحديد درجات كفاءات المشاركين الشخصية والاجتماعية
- تطوير "الكفاءة الشخصية" لتحسين النجاح المهني
- تطوير "الكفاءة الاجتماعية" لتحسين النجاح المؤسسي
- تطبيق مخطط الذكاء العاطفي للتحسين المستمر
- كيفية الاستفادة من مهارات الذكاء العاطفي في تنمية وإدارة النجاح المؤسسي والمهني
الفئات المستهدفة:
- المديرين والإداريين والقادة .
- المهتمين بتطوير الذات واكتساب مهارات إدارية وقيادية.
- المشرفين ورؤساء الأقسام .
- البرنامج عام حيث تنعكس فائدته على كل أشكال العلاقات الاجتماعية والوظيفية.
