فكرة البرنامج:
- تعريف المشاركين بالنموذج العام للتخطيط الاستراتيجي.
- تمكين المشاركين من مراحل التخطيط الاستراتيجي.
- اكتساب المشاركين القدرة على صياغة مكونات الاستراتيجية Formulation
- تمكين المشاركين من ترجمة الاهداف لخطط تشغيلية.
- اكتساب المشاركين كيفية متابعة وتقييم تنفيذ الخطط والاستراتيجيات.
المحاور الرئيسية:
الوحدة الأولى: مقدمات أساسية
- العلاقة بين الماضي والحاضر والمستقبل
- أنواع الاستجابة لعوامل البيئة الخارجية
- لمحة عن نظرية الألعاب واختلاف الاستجابة باختلاف المعطيات
الوحدة الثانية: ماهية الاستراتيجية
- الأسئلة الجوهرية في صياغة الاستراتيجية
- المحصلة النهائية للاستراتيجية
- الاستراتيجية في البيئة التنافسية
- نموذج مينتزبرغ في تعريف الاستراتيجية
- الاستراتيجية بين الغايات والوسائل
- ذكاء الوسائل وتأثيره على صياغة الاستراتيجية
- عوامل النجاح الحرجة
- القدرات الأساسية والقدرات المتميزة
- مفاتيح الاستراتيجية
- الاستراتيجية بين الصياغة والتنفيذ
- موقع الاستراتيجية في بنية المنظمة
الوحدة الثالثة: نماذج استراتيجية
- الموائمة بين القدرات الداخلية للمنظمة والمعطيات البيئية.
- المراجعة بعد التنفيذ بالاستناد إلى النتائج.
- تحليل الفجوة الاستراتيجية (نموذج آنسوف).
- التموقع الاستراتيجي وأثره على النتائج.
- أثر القائد الملهم على نتائج الاستراتيجية.
- توظيف النتائج في تطوير الاستراتيجية.
- الثقافة وأثرها على نتائج الاستراتيجية.
- الصياغة المركبة للاستراتيجية.
- الفيل ةالعميان العشرة.
- الخيار الاستراتيجي وأثره على النتائج.
الوحدة الرابعة: بناء النموذج الاستراتيجي
- المعادلة الاستراتيجية.
- صياغة الاستراتيجية بين التحليل والتركيب.
- التحليل البيئي
- ربط الاستراتيجي والتكتيكي وانعكاسه على النتائج.
- التراصف التنظيمي وأثره على النتائج.
- العناصر الرئيسية للنموذج الاستراتيجي.
الوحدة الخامسة: مؤشرات الأداء
- مفهومها ووظائفها.
- تحليل الفجوة بين الواقع والمأمول.
- العلاقات السببية بين مؤشرات الأداء.
مخرجات البرنامج:
- الالمام بالمفاهيم الاساسية للتخطيط ومدى اهميته وطبيعته في المؤسسات.
- معرفة عناصر التخطيط الاستراتيجي والاسس والمعايير التي تساهم في اعداد الرؤية والرسالة والقيم للمؤسسة.
- التعرف على مقومات التخطيط الاستراتيجي.
- الالمام بماهية التفكير الاستراتيجي والاسس التي يقوم عليها.
- معرفة نماذج التخطيط الاستراتيجي.
- معرفة كيفية تشكيلة الفرق للتخطيط الاستراتيجي.
- اكساب مهارة صياغة الرؤية والرسالة والقيم للمنظمة.
- الالمام بالمعارف الاتية تحليل بيئة المنظمة وانواع التحليل سوات – بيست – القوى الخمس – نموذج ماكينزي.
- معرفة وضع النتائج النهائية وصياغة المشاريع.