فكرة البرنامج:
• تحسين عملية التوظيف والاختيار باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وتقييم المرشحين بدقة أكبر.
• تطوير الموظفين بشكل شخصي من خلال تحليل الاحتياجات التدريبية وتقديم توصيات مخصصة للتعلم المستمر.
• تعزيز إدارة الأداء والتقييم عبر أدوات تحليل الأداء وتوليد تقارير موضوعية وعادلة.
• رفع كفاءة إدارة الوقت والحضور والانصراف باستخدام حلول ذكية لتبسيط العمليات وتوفير تقارير تحليلية دقيقة.
• تحسين استخدام الموارد البشرية من خلال تحليل البيانات واستخلاص رؤى استراتيجية لدعم التخطيط المستقبلي وتوزيع الموظفين بفعالية.

المحاور الرئيسية:
• انتقاء واختيار الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي
• تحليل السير الذاتية والاختبارات.
• تقديم توصيات دقيقة للمرشحين المناسبين.
• تحليل الاحتياجات التدريبية.
• تصميم مسارات تطوير مخصصة لكل موظف.
• مراقبة وتحليل الأداء الفردي والجماعي.
• إعداد تقارير شاملة لدعم القرارات الإدارية.
• استخدام الذكاء الاصطناعي لاستخلاص الأنماط والتوجهات.
• دعم التخطيط الاستراتيجي وتوزيع الموارد البشرية.
• تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتسجيل الحضور وتتبع الوقت.
• إعداد تقارير تحليلية دقيقة حول الغياب وساعات العمل.

المخرجات:
• القدرة على توظيف الذكاء الاصطناعي في جميع مراحل إدارة الموارد البشرية.
• إعداد خطط توظيف وتطوير قائمة على التحليلات الذكية.
• تحسين دقة التقييمات والأداء المؤسسي باستخدام تقنيات حديثة.
• تصميم حلول مبتكرة لإدارة الوقت والحضور بشكل فعال.
• اكتساب مهارات تحليل البيانات لدعم القرارات الاستراتيجية في الموارد البشرية.