فكرة البرنامج:
• تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات المطلوب توافرها في الموظف الجديد.
• تعريف الموظف الجديد بجهة عمله واختصاصاتها ودورها في تحقيق أهداف المؤسسة.
• تعريف المشاركين بالمفهوم الشامل للمراسلات الإدارية، وتطوير القدرات المهنية وزيادة كفاءة اداء العاملين في مجال أعمال المراسلات الإدارية.
• زيادة الكفاءة في تنفيذ المهام، مما يؤدي إلى تحقيق المكاسب المهنية وبالتالي تحقيق رؤى المؤسسة.
• تقليل الإحباط الناجم عن عدم معرفة كيفية إكمال المهام أو استخدام الأدوات.
• مساندة الموظف على التأقلم والاندماج بسرعة في بيئة العمل وفهم مسؤولياته.
• ترك انطباع إيجابي لدى الموظف الجديد من خلال توضيح مقومات النجاح بالعمل لدى إدارته.
• التعرف على أخلاقيات المهنة العامة، وتنمية روح العمل الجماعي.
• أن يتعرف المشاركين على خصائص وسمات فرق العمل الفعالة.
• تمكين المشاركين من الإلمام بالجوانب القانونية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لصناعة الولاء الوظيفي، وتحديد العوامل المساعدة في تكوينه.
• تعميق المعرفة وتنمية المهارات لدى المشاركين لتطبيق أساليب تحسين الولاء الوظيفي وزيادة الانتماء المؤسسي.
المحاور الرئيسية:
• العمل والانتماء والولاء الوظيفي.
• مهارات التواصل وإدارة الوقت وضغوط العمل.
• أحكام وتطبيقات قانون الموارد البشرية.
• كيفية إعداد المذكرات والمراسلات الحكومية.
• نظام بوابة الموارد.
المخرجات:
• تمكين الموظف من فهم رؤية ورسالة وقيم المؤسسة، وسلوكيات العمل المتوقعة ضمن بيئة العمل.
• تزويد الموظفين الجدد بدليل شامل للسياسات الإدارية والمالية والموارد البشرية، والقدرة على تطبيقها.
• توضيح المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة، والتفاعل مع الفرق ذات الصلة.
• بناء مهارات التواصل، إدارة الوقت، العمل الجماعي، والتعامل مع أنظمة المؤسسة التقنية والإدارية.
• تعزيز شعور الموظف بالانتماء من خلال تعريفه بالمزايا، فرص التطور، والدعم المؤسسي المتاح له.
