فكرة البرنامج:
تزويد المشاركين بالمفاهيم والاساليب العلمية الحديثة في مجالات إدارة الأفراد وتنمية مهاراتهم في ممارسة وتطبيق نظمها وسياساتها بفعالية باستخدام نظم المعلومات.

أهداف البرنامج:
- تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
- تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
- تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
- الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
- التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS) والبرامج التفاعلية.
- تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد.
- توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
- الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة.
- كما يهدف البرنامج إلى اختبار دور تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تنافسية المؤسسات.

المحاور الرئيسية:
- الإدارة المعاصرة للموارد البشرية
- الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
- أهمية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية .
- مجالات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.
- الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
- الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
- متطلبات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
- نتائج تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
- تحديات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.

مخرجات البرنامج:
- تحقيق الميزة التنافسي لتكنولوجيا المعلومات.
- اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.
- التمكين من المهارات الإدارية اللازمة لمسؤولي الموارد البشرية.
- التمكين من سياسات الموارد البشرية .
- تنمية المهارات في حزمة برمجيات الموارد البشرية.