فكرة البرنامج:
يدور هذا البرنامج حول الولاء والرضا الوظيفي حيث أن الأفراد في أي منظمة لديهم أهداف وقيم خاصة بهم قد لا تتفق في كثير من الأحيان مع أهداف وقيم المنظمة، وهذا من شأنه أن يؤدي وقوع الأفراد من جهة والمنظمة من جهة أخرى كطرفي نقيض تتعارض مصالحهما ويدخلان في حالة صراع يحاول كل منهما تسجيل أكبر قدر من النقاط إن لم تكن هناك هزيمة الطرف الآخر، من هذا المنطلق تأتي أهمية الولاء التنظيمي ووجوده من شأنه رأب الصدع في العلاقة القائمة بين العاملين ومنظمتهم والتوفيق فيما بينهم بحيث يسود العلاقة جو من التعاون والألفة والتكامل.
أهداف البرنامج:
- تنمية جداريات المشاركين لتطبيق أساليب تحسين الرضا الوظيفي وزيادة الولاء المؤسسي.
- توعية المشاركين بالمفاهيم العلمية والعملية للرضا الوظيفي والولاء المؤسسي واقناعهم بحتمية كل منهما لزيادة القدارت التنافسية للمنظمات المعاصرة.
- اكساب المشاركين المهارات اللازمة للتغلب على معوقات تحقيق الرضاء الوظيفي وزيادة الولاء المؤسسي
- تنمية قدرات المشاركين لتفعيل منهجية تطبيق أساليب تحسين الرضا الوظيفي وزيادة ولاء العاملين
- أهم المجالات التي يمكن للمنظمة استثمارها في طاقاتها البشرية لتعزيز حالة الولاء.
المحاور الرئيسية:
تحتوي هذه الدورة على عدة محاور أهمها:
- مفهوم الرضا الوظيفي.
- العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء.
- كيف تصنع المنظمة الولاء لدى العاملين؟
- أهم المجالات التي يمكن للمنظمة استثمارها في طاقاتها البشرية لتعزيز حالة الولاء.
- أهمية وجود الثقافة التنظيمية للمنظمة.
الفئات المستهدفة:
- القيادات الإدارية في الوزارات والمنظمات والمؤسسات والهيئات والأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة.
- مدراء التطوير الإداري والتدريب والتنمية الإدارية.
- المرشحون لشغل الوظائف الإدارية أو الموارد البشرية .
