فكرة البرنامج:
- إعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية والعاملين فيها، وذلك من خلال إلمام المشاركين بالوظائف والمهارات الأساسية اللازمة لزيادة فاعلية ممارسة إدارة الموارد البشرية.
- توضيح مآلات المسار الوظيفيّ المُستقبليّ للموظفين
- تزويد المشاركين بالمهارات المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تزويد المشاركين بالمهارات الإدارية والسلوكية

المحاور الرئيسية:
- مقدمة في الادارة ووظائفها.
- مفهوم ادارة الموارد البشرية.
- الفرق بين ادارة الموارد البشرية وادارة شئون الموظفين.
- وظائف ادارة الموارد البشرية.
- كيفية التخطيط للموارد البشرية في المؤسسات.
- كيفية استقطاب واختيار وتعيين العاملين.
- وسائل تنمية الموارد البشرية (التدريب وكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين – التحفيز – الحوافز).
- أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي.
- المسار الوظيفي وتقييم الاداء.
- تقييم الوظائف ونظام الاجور.
- قياس قيمة الموارد البشرية.
- كيفية تخطيط واعداد نظم المعلومات الادارية.
- الاتجاهات المعاصرة في الموارد البشرية

الفئات المستهدفة:
المدراء والمشرفين على إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومساعديهم ومدراء إدارة التطوير الوظيفي ومساعديهم.
- أخصائي الموارد البشرية.
- المديرين وصناع القرار ومسئولي الادارات.
- العاملين في إدارة وتنظيم وتخطيط الموارد البشرية.
- العاملين في أقسام التوظيف – شؤون الموظفين – الرواتب.
- الباحثين عن أفضل الممارسات العملية في إدارة الموارد البشرية.
- كل من لديه طموح للعمل في إدارة الموارد البشرية.